Kontribusi Persepsi tentang Profesionalitas, Komunikasi dalam Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Orthopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta | Perpustakaan dan Galeri Kebijakan Kesehatan

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Kontribusi Persepsi tentang Profesionalitas, Komunikasi dalam Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Orthopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta

Martono - Nama Orang;

Keterpurukan Indonesia dalam krisis ekonomi sampai saat ini, telah membawa organisasi jasa pelayanan kesehatan seperti rumah sakit menghadapi dua tuntutan yang secara simultan yaitu tuntutan masyarakat untuk mendapatkan pelayanan kesehatan yang bermutu dengan harga terjangkau, dan sulitnya untuk mendapatkan sumber daya yang semakin terbatas untuk memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, Secara kuantitas, sumber daya tenaga perawat cukup berbangga hati karena saat ini tersedia cukup banyak institusi pendidikan akan tetapi kenyataannya justru memberikan permasalahan sendiri terhadap lulusan yang dihasilkan yaitu kualitas perawat yang dihasilkan institusi pendidikan tersebut belum memenuhi persyaratan perawat yang profesionaL
Tujuan penelitian ini untuk 1) menganalisis dan mengu ji secara simultan kontribusi variabel persepsi Perawat tentang profesionalitas, komunikasi dalam lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat 2) menganalisis dan menguji secara parsial kontribusi variabel persepsi Perawat tentang profesionalitas terhadap kinerja perawat. (3) menganalisis dan menguji secara parsial kontribusi variabel komunikasi dalam lingkungan kerja terhadap kinerja perawat 4) menganalisis dan menguji secara parsial kontribusi variabel motivasi kerja perawat terhadap kinerja perawat. Methode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi ganda.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa ada kontribusi yang signifikan persepsietentang profesionalitas, komunikasi dalam lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai nilai R determinan sebesar 25,4% pada taraf signifikansi 99%. Kontribusi masing-masing variabel dalam menjelaskan kinerja perawat adalah persepsi perawat tentang profesionalitas sebesar 0,2%., komunikasi dalam lingkungan kerja sebesar 15,3 % dan motivasi kerja sebesar 9,9 %.

Ketersediaan

Belum memasukkan lokasi Jurnal Penelitian Poltekes Surakarta;3(1):8-13

A0000882

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: Jurnal Penelitian Poltekes Surakarta;3(1)2010:8-13
Penerbit: Surakarta : Poltekes Surakarta., 2010
Deskripsi Fisik: 5p.
Bahasa
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: EMERGENCIES NURSING
MOTIVATION
COMMUNICATION-NURSING
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar